Домой Вопросы Аутстаффинг персонала: что это и запрещена ли услуга?
точка 728 Сами используем "Точку" и Вам советуем - Официальный партнер сайта

Аутстаффинг персонала: что это и запрещена ли услуга?

1190
0
Аутстафинг персонала

Последние два года ведется много разговоров, что аутстаффинг персонала в России запрещен с 2016 года, и смысл рассматривать эту тематику отсутствует. Это ошибочное представление. Действительно, с начала прошлого года действует ФЗ под номером 116, который ввел определенные ограничения для этой деятельности, но говорить о полном запрете пока не приходится. В чем суть аутстаффинга в 2017 году? Что это такое? На какие аспекты распространяется закон? Эти нюансы требуют рассмотрения.

Аутстаффинг персонала: что это?

Для начала разберемся, что такое аутстаффинг, и чем он хорошо для бизнеса. Это один из способов управления, подразумевающий временную «аренду» специалиста. При этом компания и исполнитель не оформляют свои отношения в правовом поле, но оговаривают условия сотрудничества в договоре. Например, работники одного предприятия оказывают услуги аутстафинга другой компании. Получается, что первая структура получает интеллектуальные и физические способности специалистов во временное распоряжение.

Для чего, и кому нужны услуги аутстаффинга персонала?

Если услуга существует, она кому-то нужна. Это же можно говорить об аутстаффинге персонала, который также выполняет ряд полезных функций.

договор аутстаффинга

С помощью такого договора компании удается решить ряд задач:

  • Увеличить эффективность работы предприятия и поднять уровень прибыли.
  • Оптимизировать управление рабочей силой.
  • Уменьшить страховые риски. Часто аутстаффинг персонала используется именно для решения таких задач.
  • Свести к минимуму число спорных моментов, которые имеют место при ведении бизнес-деятельности.
  • Снизить нагрузку на предприятие (финансовую и административную).
  • Оптимизировать процесс управления специалистами внутри компании.
  • Найти человека на «непопулярную» должность и добиться экономии в вопросе налогообложения.

Услуги аутстаффинга персонала условно делятся на пять групп:

  • Услуги в секторе бухгалтерии. Сюда относится аудит, контроль работников, находящихся вне штата и прочие работы.
  • Помощь в подборе кадров. В этом случае аутстаффинг подразумевает подбор и контроль персонала, находящегося в штате компании.
  • Юридическая помощь и поддержка.
  • Консультационные услуги — обучение, помощь в решении текущих вопросов и прочие задачи.

Договор аутстаффинга: что нужно знать?

В роли подтверждающих документов может выступать акт приемки и передачи работы, которую выполнил работник, договор на оказание услуг или прочие документы. Отдельное внимание при оформлении трудовых соглашений уделяется договору аутстаффинга. В нем прописываются сроки действия соглашения между компанией и специалистом, правила оказания услуг, особенности оплаты и ряд других моментов. Здесь же оговариваются штрафные санкции, которые имеют место в случае нарушения соглашения одной из сторон.

Аутстаффинг запрещен с 2016 года: так ли это?

Со «старта» 2016 года в РФ вступил в силу ФЗ под номером 116, суть которого заключается в запрете применения заемного труда. Но этот запрет не распространяется на аутсорсинг, касающийся кадровой или бухгалтерской деятельности.

Читайте также — Фингуру — онлайн-сервис бухгалтерии в помощь бизнесу

У нового закона имеется ряд преимуществ для работодателя. Например, последний может пригласить внешних сотрудников, предоставляемых юридическим лицом. Такая опция пригодится, если личный работник уходит в отпуск или декрет, а работа должна быть выполнена в сжатые сроки. В итоге удается решить две проблемы — закрыть возникшую «дыру» и снизить расходы на поиск новых специалистов.

Кроме того, компания вправе обратиться в частную структуру для привлечения персонала, если сроки выполнения работ не превышают девяти месяцев. Это весьма актуально, если время на подбор персонала попросту отсутствует.

То, что аутстаффинг персонала запрещен с 2016 года, имеет и ряд минусов для работодателя:

  • В законе имеется много ограничений, касающихся аккредитации агентств, предоставляющих подобных сотрудников. Следовательно, часто возникают ситуации, когда заключить договор аутстаффинга не удается.
  • Время найма персонала ограничено девятью месяцами, кроме случаев, когда человек принимается на место убывшего работника.
  • Аутстаффинг в 2017 году не позволяет брать на работу сторонних специалистов при наличии вредных условий труда.

Знание, что такое аутстаффинг персонала, позволяет с умом организовать рабочий процесс, привлечь специалистов и избежать проблем.


ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ